Pourquoi utiliser les jours calendaires du mois plutôt qu'une base fixe de 26 ou 30 jours ?

C'est la méthode la plus courante pour un mois incomplet (embauche/départ), mais certains employeurs ou conventions collectives utilisent une base fixe — vérifiez la méthode retenue par votre employeur, qui peut donner un résultat légèrement différent.

Ce calcul s'applique-t-il aussi à un congé sans solde ?

Le même principe (taux journalier × jours concernés) peut s'appliquer, mais les règles de décompte spécifiques varient selon le motif de l'absence.

Calculateur Prorata de Salaire

Calculez le montant proratisé d'un salaire mensuel lorsque le mois n'est pas travaillé en entier — typiquement lors d'une embauche ou d'un départ en cours de mois.

Salaire mensuelDeviseJours réellement travaillésJours calendaires dans le mois

Salaire proratisé

1 500,00 MAD

Taux journalier : 100,00 MAD × 15 jour(s) travaillé(s)

Utile pour une embauche ou un départ en cours de mois. Le calcul utilise le nombre réel de jours calendaires du mois concerné, pas une base légale fixe — vérifiez la méthode retenue par votre employeur ou votre convention collective, qui peut différer.

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How It Works

Entrez le salaire mensuel, le nombre de jours réellement travaillés et le nombre de jours calendaires du mois concerné. Le salaire proratisé s'affiche instantanément.

Taux journalier = salaire mensuel ÷ jours calendaires du mois · Salaire proratisé = taux journalier × jours réellement travaillés

Example

Un salaire mensuel de 3 000 MAD pour 15 jours travaillés sur un mois de 30 jours donne un salaire proratisé de 1 500 MAD.

Frequently Asked Questions

Pourquoi utiliser les jours calendaires du mois plutôt qu'une base fixe de 26 ou 30 jours ?: C'est la méthode la plus courante pour un mois incomplet (embauche/départ), mais certains employeurs ou conventions collectives utilisent une base fixe — vérifiez la méthode retenue par votre employeur, qui peut donner un résultat légèrement différent.
Ce calcul s'applique-t-il aussi à un congé sans solde ?: Le même principe (taux journalier × jours concernés) peut s'appliquer, mais les règles de décompte spécifiques varient selon le motif de l'absence.

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