Comment Calculer les Congés Payés au Maroc
Mis à jour le 2026-09-28
Le droit au congé annuel payé au Maroc dépend de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, avec un bonus qui s'ajoute progressivement au fil des années de service.
Vérifier l'éligibilité
Le salarié doit avoir au moins 6 mois d'ancienneté continue chez le même employeur pour avoir droit au congé annuel payé.
Calculer le droit de base
1,5 jour ouvrable par mois de service pour un salarié adulte (2 jours pour un mineur), soit 18 jours par an (24 jours pour un mineur).
Ajouter le bonus d'ancienneté
L'article 232 ajoute 1,5 jour supplémentaire par tranche complète de 5 ans d'ancienneté, au droit annuel de base.
Additionner
Le droit annuel total est la somme du droit de base et du bonus d'ancienneté déjà acquis.
Exemple
Un salarié adulte avec 6 ans d'ancienneté a droit à 18 jours de base + 1,5 jour de bonus (une tranche de 5 ans dépassée), soit 19,5 jours ouvrables par an.
Points importants
- Le droit de base et le bonus d'ancienneté sont fixés par les articles 231 et 232 du Code du travail (loi 65-99).
- Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir un droit plus favorable que le minimum légal.
- Ce calcul est une estimation — le décompte officiel tenu par l'employeur fait foi.
Frequently Asked Questions
- Le bonus d'ancienneté s'applique-t-il rétroactivement ?
- Non — il s'ajoute au droit annuel de base une fois chaque tranche de 5 ans atteinte, il ne recalcule pas les années précédentes.