Comment déterminer le salaire de référence ?

C'est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut et la moyenne des 3 derniers mois (primes incluses au prorata).

Ma convention collective peut-elle prévoir mieux ?

Oui — de nombreuses conventions collectives et accords d'entreprise prévoient une indemnité plus favorable que le minimum légal. Vérifiez toujours votre convention collective.

Cette indemnité est-elle due dans tous les cas de licenciement ?

Elle est due en cas de licenciement pour motif personnel ou économique, sauf faute grave ou lourde, à condition d'avoir au moins 8 mois d'ancienneté.

Calcul indemnité de licenciement

Estimez l'indemnité légale minimale à laquelle vous avez droit en cas de licenciement. Fixée par l'article R1234-2 du Code du travail, cette indemnité dépend de votre salaire de référence et de votre ancienneté, avec un taux plus favorable au-delà de 10 ans de service.

Sources & methodology

Jurisdiction: France · Applicable year: 2026 · Last verified: 2026-09-16

Source: Code du travail, article R1234-2 (indemnité légale de licenciement) — formule inchangée, vérifiée à jour pour 2026

Units: Montants exprimés en euros (€)

Assumptions

Salaire de référence pris comme la plus avantageuse des deux méthodes (moyenne 12 derniers mois vs. moyenne 3 derniers mois, primes incluses au prorata)
Ancienneté continue, sans interruption de contrat

This estimate does not cover

N'intègre pas une éventuelle indemnité conventionnelle plus favorable (convention collective ou accord d'entreprise)
Ne s'applique pas en cas de faute grave ou lourde
Suppose une ancienneté minimale de 8 mois, condition légale d'éligibilité

This calculator provides an estimate based on the selected rules and the information entered. It is provided for informational purposes only and does not constitute tax, legal, accounting or professional advice. Actual amounts may vary according to the individual's situation, applicable legislation, employer practices, collective agreements and other applicable deductions — verify against the official source above before relying on this for a real decision. See our editorial methodology or report an error.

Salaire mensuel brut de référence (€)Ancienneté — annéesAncienneté — mois complémentaires

Indemnité légale minimale estimée

5312.50 €

8 année(s) à 1/4 de mois : 5000.00 €

6 mois complémentaire(s), au prorata : 312.50 €

Calcul basé sur l'indemnité légale minimale de licenciement (article R1234-2 du Code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable — vérifiez-la avant toute décision.

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How It Works

Entrez votre salaire mensuel brut de référence et votre ancienneté en années et mois. Le détail du calcul s'affiche automatiquement.

1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans

Example

Avec un salaire de référence de 2 500 € et 8 ans et 6 mois d'ancienneté, l'indemnité légale minimale est d'environ 5 312,50 €.

Frequently Asked Questions

Comment déterminer le salaire de référence ?: C'est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut et la moyenne des 3 derniers mois (primes incluses au prorata).
Ma convention collective peut-elle prévoir mieux ?: Oui — de nombreuses conventions collectives et accords d'entreprise prévoient une indemnité plus favorable que le minimum légal. Vérifiez toujours votre convention collective.
Cette indemnité est-elle due dans tous les cas de licenciement ?: Elle est due en cas de licenciement pour motif personnel ou économique, sauf faute grave ou lourde, à condition d'avoir au moins 8 mois d'ancienneté.

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