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Calcul indemnité de licenciement

Estimez l'indemnité légale minimale à laquelle vous avez droit en cas de licenciement.

Country: France · Applicable year: 2024 · Source: Code du travail, article R1234-2 (indemnité légale de licenciement)

Provided for informational purposes only and should not replace professional advice. Rates and rules change — verify against the official source above before relying on this for a real decision.

Indemnité légale minimale estimée

5312.50

8 année(s) à 1/4 de mois : 5000.00

6 mois complémentaire(s), au prorata : 312.50

Calcul basé sur l'indemnité légale minimale de licenciement (article R1234-2 du Code du travail) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable — vérifiez-la avant toute décision.

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How It Works

Entrez votre salaire mensuel brut de référence et votre ancienneté en années et mois. Le détail du calcul s'affiche automatiquement.

1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans

Example

Avec un salaire de référence de 2 500 € et 8 ans et 6 mois d'ancienneté, l'indemnité légale minimale est d'environ 5 312,50 €.

Frequently Asked Questions

Comment déterminer le salaire de référence ?
C'est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut et la moyenne des 3 derniers mois (primes incluses au prorata).
Ma convention collective peut-elle prévoir mieux ?
Oui — de nombreuses conventions collectives et accords d'entreprise prévoient une indemnité plus favorable que le minimum légal. Vérifiez toujours votre convention collective.
Cette indemnité est-elle due dans tous les cas de licenciement ?
Elle est due en cas de licenciement pour motif personnel ou économique, sauf faute grave ou lourde, à condition d'avoir au moins 8 mois d'ancienneté.

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