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Calcul bulletin de paie (brut en net)

Estimez votre salaire net à partir du brut, avec le détail de chaque cotisation salariale comme sur un vrai bulletin de paie.

Country: France · Applicable year: 2024 · Source: URSSAF — taux de cotisations et plafond de la sécurité sociale (PASS) 2024

Provided for informational purposes only and should not replace professional advice. Rates and rules change — verify against the official source above before relying on this for a real decision.

CotisationBaseTauxMontant
CSG déductible2751.006.800%187.07
CSG non déductible2751.002.400%66.02
CRDS2751.000.500%13.76
Assurance vieillesse plafonnée2800.006.900%193.20
Assurance vieillesse déplafonnée2800.000.400%11.20
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (tranche 1)2800.003.150%88.20
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (tranche 2)0.008.640%0.00
CEG (tranche 1)2800.000.860%24.08
CEG (tranche 2)0.001.080%0.00

Salaire brut

2800.00

Total cotisations salariales

583.53

Net à payer

2216.47

Net imposable

2296.25

Estimation basée sur les taux de cotisations salariales 2024 du régime général (PASS 2024). Elle n'inclut pas la mutuelle d'entreprise, la prévoyance, ni les taxes spécifiques à votre convention collective, qui varient selon l'employeur. Ce simulateur ne remplace pas un bulletin de paie officiel.

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How It Works

Entrez votre salaire brut mensuel et votre statut (cadre ou non-cadre). Le tableau détaille chaque cotisation, son taux, et son montant.

Net à payer = Brut − somme des cotisations salariales (CSG, CRDS, vieillesse, retraite complémentaire, CEG)

Example

Un salaire brut de 2 800 € (non-cadre) donne un net à payer d'environ 2 216 €.

Frequently Asked Questions

Pourquoi le net imposable est-il différent du net à payer ?
Le net imposable réintègre la CSG et la CRDS non déductibles, qui sont prélevées sur votre salaire mais restent soumises à l'impôt sur le revenu — il est donc toujours légèrement supérieur au net à payer.
Ce simulateur inclut-il la mutuelle et la prévoyance ?
Non — ces cotisations varient selon l'entreprise et la convention collective et ne peuvent pas être généralisées. Seules les cotisations obligatoires du régime général sont incluses.
La différence cadre/non-cadre change-t-elle beaucoup le résultat ?
Peu — la principale différence modélisée ici est la cotisation APEC (0,024%), propre aux cadres. D'autres différences (prévoyance obligatoire) sont généralement à la charge de l'employeur.

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