Comment calculer l'indemnité de licenciement
Mis à jour le 2026-09-11
L'indemnité légale de licenciement est un minimum garanti par le Code du travail — voici comment elle se calcule, étape par étape.
Déterminer le salaire de référence
C'est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois de salaire brut et la moyenne des 3 derniers mois (primes incluses au prorata).
Compter l'ancienneté en années et mois complets
L'ancienneté se calcule à partir de la date d'entrée jusqu'à la fin du préavis (effectué ou non).
Appliquer le taux légal
1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Les mois incomplets sont calculés au prorata.
Exemple
Avec un salaire de référence de 2 500 € et 8 ans et 6 mois d'ancienneté : indemnité ≈ 5 312,50 € (8 années à 1/4 de mois, plus 6 mois au prorata).
Points importants
- Ce montant est un minimum légal (article R1234-2 du Code du travail) — de nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité plus favorable.
- L'indemnité légale est due à partir de 8 mois d'ancienneté, sauf en cas de faute grave ou lourde.
- L'indemnité de licenciement est généralement exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, dans certaines limites — vérifiez votre situation avec un professionnel.
Frequently Asked Questions
- L'indemnité légale est-elle toujours due ?
- Elle est due en cas de licenciement pour motif personnel ou économique, à condition d'avoir au moins 8 mois d'ancienneté, sauf faute grave ou lourde.
- Comment savoir si ma convention collective est plus favorable ?
- Consultez le texte de votre convention collective ou renseignez-vous auprès de votre service RH — elle prévaut si elle est plus avantageuse que le minimum légal.