Comment Calculer l'Indemnité de Licenciement au Maroc
Mis à jour le 2026-09-16
L'indemnité légale minimale de licenciement au Maroc est fixée par l'article 53 du Code du travail, selon un barème progressif en heures de salaire par année d'ancienneté.
Vérifier l'éligibilité
Le salarié doit avoir au moins 6 mois d'ancienneté continue en CDI, et ne pas avoir été licencié pour faute grave.
Appliquer le barème par tranche
96 heures de salaire par année pour les 5 premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année, et 240 heures au-delà de 15 ans — chaque tranche s'applique aux années correspondantes, pas rétroactivement.
Calculer le taux horaire
Le taux horaire est obtenu en divisant le salaire moyen des 52 dernières semaines travaillées par 191 (base légale mensuelle en heures).
Multiplier heures × taux horaire
Additionnez le nombre d'heures dues sur chaque tranche, puis multipliez par le taux horaire pour obtenir l'indemnité totale.
Exemple
Pour 12 ans d'ancienneté : 5 ans × 96h + 5 ans × 144h + 2 ans × 192h = 1 584 heures de salaire, soit environ 33 173 MAD pour un salaire de référence de 4 000 MAD/mois.
Points importants
- L'indemnité calculée selon ce barème légal est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations CNSS.
- Une convention collective ou un contrat individuel plus favorable prévaut sur le minimum légal.
- Ce calcul est une estimation informative et ne constitue pas un conseil juridique — les montants réels dépendent du contrat, du motif de licenciement et du droit du travail applicable.
Frequently Asked Questions
- L'indemnité s'applique-t-elle rétroactivement au taux le plus élevé ?
- Non — chaque tranche d'ancienneté conserve son propre taux horaire ; seules les années au-delà de 15 ans bénéficient du taux de 240h, pas la totalité de l'ancienneté.