Comment Fonctionne le Préavis au Maroc
Mis à jour le 2026-09-16
Le délai de préavis au Maroc est encadré par le Code du travail et varie selon la catégorie professionnelle du salarié et son ancienneté dans l'entreprise.
Identifier la catégorie professionnelle
Le barème distingue les cadres des employés et ouvriers, avec des délais différents pour chaque catégorie.
Appliquer le barème selon l'ancienneté
Employés/ouvriers : 8 jours avant 1 an, 1 mois de 1 à 5 ans, 2 mois au-delà. Cadres : 1 mois avant 1 an, 2 mois de 1 à 5 ans, 3 mois au-delà.
Comprendre les exceptions
Le préavis ne s'applique pas en cas de faute grave justifiant une rupture immédiate, ni pendant la période d'essai.
Exemple
Un employé avec 3 ans d'ancienneté a un préavis minimum d'1 mois ; un cadre dans la même situation a un préavis minimum de 2 mois.
Points importants
- Le même barème minimum s'applique à la démission et au licenciement.
- Un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir un délai de préavis plus long que le minimum légal.
- Le non-respect du préavis par l'une des parties donne généralement lieu au versement d'une indemnité compensatrice à l'autre partie.
Frequently Asked Questions
- Le préavis est-il différent en cas de démission ?
- Non — le même barème minimum légal s'applique, que la rupture soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié.