Calculateur Indemnité de Licenciement Maroc
Estimez l'indemnité légale minimale de licenciement selon le barème progressif du Code du travail marocain.
Country: Maroc · Applicable year: 2026 · Source: Taux CNSS/AMO et barème de l'impôt sur le revenu 2026 (vérifiés sur plusieurs références de paie marocaines actuelles) ; Code du travail (loi 65-99), articles 43-51 et 53, pour le préavis et l'indemnité de licenciement.
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Indemnité légale minimale estimée
28.649,21 MAD
912 heures de salaire × 31,41 MAD/heure
5 année(s) entre 0 et 5 ans, à 96h/an : 480.0h = 15.078,53 MAD
3 année(s) entre 5 et 10 ans, à 144h/an : 432.0h = 13.570,68 MAD
Calcul basé sur l'indemnité légale minimale de licenciement (article 53 du Code du travail marocain, Loi 65-99) : 96 heures de salaire par année pour les 5 premières années, 144 heures de la 6e à la 10e année, 192 heures de la 11e à la 15e année, et 240 heures au-delà — calculé sur la base d'un mois de 191 heures et du salaire moyen des 52 dernières semaines. Cette indemnité est exonérée d'IR et de CNSS. Une convention collective ou un contrat individuel peut prévoir une indemnité plus favorable — c'est le montant le plus avantageux pour le salarié qui s'applique. Ce résultat est une estimation, pas un droit garanti.
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How It Works
Entrez le salaire mensuel moyen de référence et l'ancienneté en années et mois. L'indemnité estimée s'affiche instantanément, avec le détail par tranche d'ancienneté.
Indemnité = heures de salaire selon l'ancienneté (96h/an jusqu'à 5 ans, 144h de 6 à 10 ans, 192h de 11 à 15 ans, 240h au-delà) × taux horaire (salaire moyen des 52 dernières semaines ÷ 191)
Example
Pour un salaire de 6 000 MAD et 12 ans d'ancienneté, l'indemnité légale minimale estimée est d'environ 33 173 MAD (1 584 heures de salaire).
Frequently Asked Questions
- À partir de quelle ancienneté a-t-on droit à cette indemnité ?
- Au moins 6 mois d'ancienneté continue en CDI, sauf licenciement pour faute grave.
- Cette indemnité est-elle imposable ?
- Non — l'indemnité calculée selon le barème légal du Code du travail (96h à 240h par année) est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations CNSS.
- Ma convention collective peut-elle prévoir un montant différent ?
- Oui — si votre contrat ou votre convention collective prévoit une indemnité plus favorable, c'est ce montant plus avantageux qui s'applique, pas le minimum légal.
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